你是否曾经遇到过这样的情况：你为某个公司工作了一段时间，却发现自己没有签订任何劳动合同，只有一份模糊不清的劳务协议？你是否知道这样做会给你带来什么风险和损失？你是否清楚劳动合同和劳务合同有什么本质的区别？如果你还不了解，那就请继续往下看吧。
劳动合同和劳务合同是两种常见的以人的劳动为标的的合同，但它们之间有着本质的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到国家法律的强制性规定和保护；劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，受到民法和合同法的规定和保护。在市场经济中，劳动合同和劳务合同都是重要的用工方式，但它们在主体、地位、标的、风险、法律适用和处理程序等方面有着不同的特点。
1、主体不同：劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体可以是法人、组织或公民之间的协议。
2、地位不同：劳动合同的双方存在从属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥；劳务合同的双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，只有财产关系。
3、标的不同：劳动合同的标的是劳动者的劳动，用人单位必须按时足额支付工资，不得低于最低工资标准；劳务合同的标的是劳务提供者的劳务结果，双方可以自由约定报酬和支付方式。
4、风险不同：劳动合同中，用人单位承担劳动风险，必须为劳动者缴纳社会保险，对其造成的损害负责赔偿；劳务合同中，劳务提供者自行承担风险，一般无需缴纳社会保险，对其造成的损害自行负责。
5、法律适用不同：劳动合同属于劳动法调整，受到国家法律的强制性规定和保护；劳务合同属于民事合同调整，受到民法和合同法的规定和保护。
6、处理程序不同：劳动争议需要先申请仲裁，再提起诉讼；劳务纠纷可以直接提起诉讼。
所以在签订时一定要看清楚是劳动合同还是劳务合同，根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的合同类型，不要盲目跟随或被误导。仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷或损失。合理规避风险，尽量选择有信誉和资质的对方当事人，及时缴纳社会保险或购买商业保险。遵守法律规定，履行合同义务，如有争议，及时寻求法律帮助，按照法定程序解决问题。